詐欺

:保険詐欺事件の調査が継続

【相談の背景】自動車整備工場を経営しています。知り合いの保険募集人と保険金詐欺をしていまい、保険会社から調査が入りました。また、架空のレッカー搬送もして保険会社から保険金の振込がありました。弁護士と調査会社と保険会社による聞き取り調査があり、全ての罪を認めています。共謀した保険募集人は罪を認めておらず、私以外とも詐欺を行って調査がはいっているようです。私は保険会社から提出してくれと言われた物は全て提出しました。前回の調査でこれで一旦調査は終了しますといわれましたが、何かあれば連絡しますと言われました。前回の調査終了するさいに今後、どんな調査でも協力する旨の話はしました。自認書にも署名して約300万くらいにの金額になるかと思いますが、全て返済すると約束しました。週明けに保険会社から連絡があり、もう一度話を聞きたいと言われました。【質問1】前回の面談で一旦調査終了と言われましたが何か別事案がでてきたのでしょうか？それとも、保険募集人に対しての調査協力でしょうか？保険会社は何も教えてくれませんでした。この場合のどのような調査でしょう？

回答

ベストアンサー

保険会社の対応次第ですが、一括返済を条件に刑事告訴しないという合意をすることは可能かもしれません。保険会社と協議してみてはいかがでしょうか。

休業損害

会社が休業損害請求書を出さないため、相手保険会社に暫定払いを依頼したいです。

【相談の背景】双方走行中なので10 : 0とはいきませんが完全被害者として対応してもらってますが私の会社が休業損害請求書をなかなか出さないため示談が遅れており生活困難になってきたため暫定払いを弁護士さんに依頼したところ出来るとしたら慰謝料の暫定払いしかなく難しいけど請求してみたけど断られたとのことですが生活困難なのでどこに請求すたらよいのかまたなにか手玉手はないのか教えて下さい。よろしくお願いします。【質問1】相手保険会社に暫定払いしてもらえる方法はないでしょうか？

回答

ベストアンサー

被害者請求は必要書類を準備して提出すれば１～2か月で支払いが行われます。なお、自賠責保険の被害者請求には仮渡金という制度もあり、少額ですが請求後１～２週間で支払いが受けられる制度もあります。ただ、治療が終了し、相手との間で大きな争点がないのであれば、休業損害証明書の作成を待って示談交渉をしても解決までに要する時間はそこまで変わらないようにも思います。

休職

休職中の教員が退職しようとしているが、転職活動は可能か？

【相談の背景】公立学校の教員をしています。現在休職中ですが、このまま退職しようと思います。もう決意して後日上司に伝えます。休職の理由は精神的な病気によるものですが、医師からはもう就労許可は出ています。ただもう元の職場には戻れない（激務すぎる）です。配慮もできないと言われました。【質問1】この場合（退職することが決まっている）でも転職活動することは禁止でしょうか？ご回答どうかよろしくお願いいたします。

回答

ベストアンサー

退職が決まっているか否かにかかわらず、また、休職中であっても転職活動をすること自体は禁止されていないと思います。

労働

大学の合宿でのバス移動時間は勤務時間に含まれるのか？

【相談の背景】大学で学生を引率し1泊2日の合宿を行います。その際、バスで移動します。片道5時間程度です。【質問1】この移動時間は勤務時間になるのでしょうか。ただ乗っているだけではなく、休憩の度に確認を行ったり、適宜アナウンスを行ったりします。

回答

ベストアンサー

学生と一緒にバスに乗って移動し、休憩の際の点呼や学生へのアナウンスなどの業務を指示されている場合は、単なる移動時間とはいえませんので、労働時間にあたると考えられます。

懲戒処分

雇入時に労働者が症状の申告をしなかった

【相談の背景】私の職場に、現在、会社から診断書の提出を求められている方がいます。先日、事業所にて過呼吸になり、その後も不安定な精神状態が続きました。２週間ほど経って本社が知り、事業所の直属上司への処分に加え、本人に診察及び診断書の提出を指示しました。基本業務として送迎があるため、これをさせていいのか客観的な判断材料とするのではないかと思います。診断書がもらえるまで送迎からは外れています。この方は入社より前から過呼吸を発症することや手の震えを起こすことがありましたが、それを入社時に伝えていませんでした。【質問1】申告しなかったことを理由として、解雇その他懲戒処分を下されることはありますか？そもそも、診断書がない症状について申告する義務はありますか。【質問2】就業規則には、欠勤が続くようであれば診断書の提出を求めることがあるとだけ明記されています。本件のような場合、会社が診断書の提出を求めることは会社の権限として正当ですか？

回答

ベストアンサー

【質問1】申告しなかったことを理由として、解雇その他懲戒処分を下されることはありますか？そもそも、診断書がない症状について申告する義務はありますか。【回答1】以前から過呼吸や手の震えを起こすことがあったというだけでは、それらの症状が必ずしも送迎業務に大きな影響を及ぼすわけではないため、過呼吸や手の震えについて採用時に申告する義務まではないと思います。また、通常は、申告しなかったことを理由として懲戒処分が行われることもないでしょう。【質問2】就業規則には、欠勤が続くようであれば診断書の提出を求めることがあるとだけ明記されています。本件のような場合、会社が診断書の提出を求めることは会社の権限として正当ですか？【回答2】就業規則にそのような記載があり、「欠勤が続く」という要件にあてはまるのであれば、診断書の提出を求めること自体は正当であると思います。

労働

音楽教室の防犯カメラについて

【相談の背景】とある音楽教室です。何の説明もなく急にブースに防犯カメを設置すると通達があり、明日より実行されるそうです。マネージャー2名しかその映像は見れないとのことですが、講師側の声はもちろんのこと、生徒様の声も録音され、非常に不愉快に思っております。私達講師側の技術の公開にもなりますし、生徒様へ何の告知もない監視カメラのような設置に対して非常に疑問を抱いております。この対応に対して私達講師側はプライバシーの侵害などで反対することは不可能なのでしょうか？どうぞよろしくお願い致します。【質問1】プライバシー侵害として反対する余地があるのかどうか。

回答

ベストアンサー

一般的に、オフィス内の防犯カメラ設置は、オフィス内が多くの人の目がある場で、雇用主としても従業員を監督する必要性があるため、原則プライバシー侵害には当たらないとされています。音楽教室のブース内も同様に考えられると思います。ただ、雇用主が防犯カメラを導入する際には、従業員に対し、その目的や使用方法（閲覧権限があるのは誰か、いつまで保管するかなど）についてあらかじめ説明するのが通常です。その説明をしておかないと、従業員が不信感を抱き、離職などにつながりかねないからです。カメラ設置に反対まではしないにしても、目的や使用方法について雇用主に詳しく説明を求めてはいかがでしょうか。

被害届・告訴・告発

タクシー乗客による暴行とカスハラ、告訴可能か？

【相談の背景】2024年1月26日＠横浜市「乗客によるタクシードライバーへのカスハラ」運賃支払いの際、アプリでの支払いが端末不具合で処理できずにいると、男性客は罵詈雑言や脅迫じみた発言を始め（「俺は早く帰りたいんだ、馬鹿野郎！殺すぞ！」）、運転席のシートや感染予防兼犯罪防止シールドを激しく叩き始めた。会社に電話し対応を仰ぐが解決できず彼に現金での支払いを願い出た。彼は了承するも、お釣りに小銭が多く含まれることに再び激高し、「なんで小銭を受け取らなきゃならないんだ！プロなら釣銭ぐらい用意しとけ！」と言い放ち、再びシールドを叩き、私に対し「貧乏人が！」などの暴言を吐いた。自宅前であったので、「対応が出来るようになったらご自宅に伺います。」と申し出て、自宅へ一緒に徒歩で向かった。その際も罵詈雑言を受け、彼は自分のカバンで私の頭を殴った。その後、車内に戻り電話で上司と対応策を話していると彼は大声を出しながら戻ってきた。私は身の危険を感じ、ドアをロック。窓越しに対応していたが、彼は運転席の窓を激しく叩き、無理にドアを開けようとしてきた。上司からは「警察を呼んだ方がいいかも」とアドバイスを受けたが、転職した矢先（二日目）でもあり、恐怖心もあり「料金を払わないでいい」と彼に伝え、その場を離れた。その後この件を乗務中や就寝前に度々思い出し、精神科に通うも、現在も完治せず。【質問1】暴行罪で告訴できないか？（殴られた映像はないが、本人は一連の発言で認めている）車内映像は不鮮明だが、音声有。本人の住所（住居）特定。【質問2】慰謝料を支払ってもらえるか？

回答

ベストアンサー

暴行罪、脅迫罪ともに公訴時効は3年なので、暴行脅迫行為から3年経過時点で起訴することができなくなります。そのため、告訴しても捜査されることはないでしょう。告訴後、相手が逮捕されたり起訴されたりした場合、刑事処分を軽くするため相手が示談を求めてくることはあり得ます。ただ、示談する際は、慰謝料も含めて示談金を決めた上で、被害者は示談金以外の支払いを求めない、という内容の書面を取り交わします。したがって、通常は、示談金とは別に慰謝料を取得することはできません。

パワハラ

パワハラに該当しますか？

【相談の背景】パワハラにあたるかお願いします。社内においてメンタル疾患がある同僚を罵倒した部下に『相手が会社を辞めたり、メンタル疾患が酷くなったら責任とれますか？取れないことはやめましょう』と、別室で個別に注意をしたところパワハラだと騒いでいます会社はパワハラと判断しませんでしたですが会社ぐるみでおかしいと本人はヒートアップしています【質問1】責任取れますか？取れないことはやめましょうという言葉はパワハラに該当しますでしょうか？

回答

ベストアンサー

ありがとうございます。前後の事情を考慮しても、パワハラ（民事訴訟において違法性が認められる行為）とはいえないと思います。

交通事故

駐車場での接触事故の過失割合は？

【相談の背景】とある敷地内の駐車場で車をバックで駐車しようと運転操作していました駐車しようとしていたスペースの隣にはすでに車が駐車されており、ゆっくりクルマを進めていると駐車していた車のドアが開かれましたすぐに反応し、接触することはありませんでした【質問1】施設敷地内の出来事ですが、もしも接触していた場合、過失割合はどうなるのでしょうか？

回答

ベストアンサー

相談者様が自分の駐車スペースからはみ出すことなく駐車をしようとしている一方で、相手車両の解放されたドアが相手の駐車スペースを超えて接触した場合、相談様は事故を避けるのが極めて困難といえます。そのため、相手の過失割合がほぼ１００に近くなると思われます。

休業損害

恫喝されたと言われ困っております

【相談の背景】【鬱病の男性客とのトラブルで困っております】ダンス教室の経営している38歳です。今年の2月に鬱病で公務員の男性の会員（お客様）とトラブルになりました。内容は以下です。⓪持病（鬱病）のある男性客（公務員）がダンス教室に入会。入会直後から鬱病により体調が悪く「1番強い精神薬を4種類飲んでいる。仕事にも行くのが精一杯。医師からも習い事を止められそうだ。」などとメールで相談を受けていました。①ある日その男性客が当教室の女性会員にルールを無視した発言（内容は男女の関係希望を匂わす発言。ただ男女の関係になりたいとはっきりと言ったわけではない）をしたため女性会員から私が相談を受けました。② ウチのダンス教室ではその発言は禁止にしている為、ルール無視の発言に対し、私も少し感情的になり男性会員に厳しく注意をした。③その後男性会員はダンス教室を退会後❶その電話（録音済）が恫喝に該当する。❷その女性会員に身に覚えのないことまで言われている為その女性の謝罪文を要求する。❸謝罪文がなければ私を恫喝で、女性会員を名誉毀損で訴える。と連絡。④辞めた男性会員は「この件で精神科の医師から仕事を数ヶ月止められた」「公務員の仕事に支障が出たので今後は〇〇市がこの件を対応することになる。」「公務員の上司と医師がダンス教室に状況を聞きにくると毎日連絡があります。私に非はあるのでしょうか？どう対処すべきでしょうか？【質問1】感情的になって注意したことは反省しておりますが、ルール（明示されています）を無視した男性に注意をして恫喝にあたるのでしょうか？（電話口でも嘘の様な発言がありさらに感情的になったのが現実です）【質問2】今後①休業補償の要請やそれに伴う②裁判の可能性がありますがどう対処するのが良いでしょうか？【質問3】〇〇市が対応することになるとありましたが、市がダンス教室に何か言う権利はあるのでしょうか？悩んでおります。よろしくお願いいたします。【質問4】その男性会員は「自分は精神科の病気で正常な判断が出来ないのでニュースになる様なことをしてしまわないか心配している」「自殺したい」など言われ恐怖を覚えました。それらは脅迫などにならないでしょうか？

回答

ベストアンサー

【質問1】感情的になって注意したことは反省しておりますが、ルール（明示されています）を無視した男性に注意をして恫喝にあたるのでしょうか？（電話口でも嘘の様な発言がありさらに感情的になったのが現実です）【回答1】相談者様の行為は正当な理由に基づく注意ですので、多少感情的になったとしても、違法性を有するものではないと思います。【質問2】今後①休業補償の要請やそれに伴う②裁判の可能性がありますがどう対処するのが良いでしょうか？【回答2】相手が相談者様の行為を理由に裁判を行ったとしても、損害賠償（休業補償も含め）が認められる可能性は低いと思います。仮に裁判をしてきた場合は、お近くの弁護士に相談して対応してもらうのがよいです。【質問3】〇〇市が対応することになるとありましたが、市がダンス教室に何か言う権利はあるのでしょうか？悩んでおります。よろしくお願いいたします。【回答3】市が対応することはないと思います。【質問4】その男性会員は「自分は精神科の病気で正常な判断が出来ないのでニュースになる様なことをしてしまわないか心配している」「自殺したい」など言われ恐怖を覚えました。それらは脅迫などにならないでしょうか？【回答4】いずれの発言も、脅迫罪（刑法222条）には該当しないと思います。相談者様に非はないと思いますので、相手から毎日連絡が来るということであれば、①警察に相談して注意してもらう②①で対応してもらえなければ弁護士に依頼し、連絡をやめるよう警告文を出してもらうという方法が考えられます。ご参照いただければ幸いです。

借金

自己破産申請準備中なのですが、身分証の生年月日を偽造し、他社から借り入れをしてしまいました。

【相談の背景】現在、自己破産するため、裁判所へ申請書類を収集中です。弁護士事務所と契約をしたのが、今から2年3ヶ月前、ここ1年で裁判所へ提出する書類を集めているところです。契約後、身分証の生年月日を偽造し、クレジットカード3社、消費者金融1社と契約をしてしまいました。弁護士事務所にはまだ伝えていません。※生活費や接待費用での利用目的で契約したとはいえ、非常に後悔しております。【質問1】弁護士事務所との契約後に、契約したクレカ3社、消費者金融1社についても今回の自己破産の手続きに包括できるのでしょうか。※身分証偽造しているため、詐欺罪に当たると思っております。【質問2】仮に包括できない場合、上記4社の支払いが難しくなった場合も弁護士相談となりますでしょうか。

回答

ベストアンサー

新たに契約したクレカ業者等についても、今回の自己破産手続において債権者として申告する必要があります。借入れの経緯が経緯なので、弁護士から辞任される可能性もありますが、早急に現在依頼している弁護士に伝えるべきです。

交通事故慰謝料・損害賠償

交通事故車両の賠償について

【相談の背景】当方バイク、相手車の交通事故にあいました。当方の過失割合は2〜3でお互いの任意保険会社で話が進んでいます。私は車両保険に入っていません。【質問1】古いバイクで時価額０円となった場合の賠償についてどうなりますか？相手が対物超過特約に入っていれば賠償され、入って無ければ賠償なしでしょうか？【質問2】私は負傷し、現在通院中です。最終的には慰謝料も発生すると思うのですが、その際バイクの損害の上乗せを主張し、認めてもらうことは可能でしょか？(過去の事例等)

回答

ベストアンサー

【回答1】おっしゃるとおり、バイクの時価額が０円であった場合、相手が対物超過特約の使用を認めない限り、時価額又は修理費用の賠償額は０円となります。ただ、どんなに古いバイクでも時価額が０円と認定されることはあまりないように思います。【回答2】バイクの損害分を人身の慰謝料に上乗せしてもらうことは通常は難しいように思います。

傷害

傷害による損害賠償請求について

【相談の背景】私はタクシードライバーです。先日、タクシーを運転中に他の一般ドライバーとトラブルになり、車外に出て口論になったところ、相手から顔をはたかれ、押し倒されたことにより、顔と腰を打撲してしまいました。その場で警察を呼び被害届けをだしましたが、相手側に反省の姿勢がないため、損害賠償請求をしようと思っております。請求内容としては、傷害による損失、精神的損失、休業補償など考えております。【質問1】・実際に損害賠償請求できる内容は？・損害賠償請求で得られる一般的な金額例は？・弁護士に依頼する費用が損害賠償額より多くなる場合は、金銭面においては損害賠償請求する意味がないのではないか？

回答

ベストアンサー

①実際に損害賠償請求できる内容お怪我の内容が打撲ということであれば一般的に以下の費目を請求できる可能性があります。・治療費・通院に要した交通費・通院慰謝料・休業損害（仕事を実際休んだ場合）・後遺障害が残れば後遺障害慰謝料、後遺障害逸失利益を請求できる可能性はあります。②損害賠償請求で得られる一般的な金額例通院慰謝料についていえば、交通事故の基準を参照し、通院３か月なら５０万程度、６か月なら８０万円程度に加え、刑事事件であることを考慮し金額を多少増額して請求することが考えられます（弁護士が請求する場合）。③弁護士に依頼する費用が損害賠償額より多くなる場合は、金銭面においては損害賠償請求する意味がないのではないか確かにそのような場合、弁護士を入れて損害賠償請求をする金銭的なメリットはないように思います。相手が応じてくれるかはわかりませんが、相談者様ご自身で請求を行うことは可能です。

試用期間

試用期間中の退職勧奨

【相談の背景】昨年転職し、入職2か月経たない時に異動を言われました。ただの人員調整だけでなく入職してからあるスタッフから個人攻撃を受けていたことも影響してました。異動自体に納得ができず何度も話し合い、労務局にも相談しましたが、最終的に異動を受け入れました。ただ、その間も他のスタッフから納得できない対応をされることがあり、心が壊れてしまいそうだったため、1/16に私が思っていることを他のスタッフにぶつけてしまい異動が早まりました。異動先で最初は問題なく過ごしていましたが、ある時から1人のスタッフが私を無視するようになり、他のスタッフに相談をしていましたが、彼女の性格など難しいので時間がかかると思うと言われていました。その後も色々あり彼女と休日出勤日の午前中、他職種のスタッフとずっと話しており戻ってこない状態でした。その際申し送りなどありましたが急ぐこともなかったため仕事をしながら戻るのを待っていましたが、あまりにも私語で戻らないことに腹が立ち、少し強めの口調で申し送りをしました。そのことが気に入らなかったようで所属長に申し送りをしないなど言われて組織内の上の方たちと話をすることになり、私の仕事に対する考えがロジカル的で潔癖すぎる。それでは困る、歩み寄る努力をするようなことを2時間話しました。3/13彼女とはなしましたが、話すことに何の意味があるのか、など何を言っても聞き入れない状況です【質問1】4/24まで試用期間ですが、3/15に解雇ではなく退職勧奨ですのでこのまま働いてもらってといいですと言われました。これは試用期間中は働けるが本採用はされないと言うことでしょうか？【質問2】私にも問題はあったと思いますが、きっかけとなっているスタッフ（前部署といまの部署）にペナルティーなどを与えることはできないんでしょうか教えていただきたいですよろしくお願いします

回答

ベストアンサー

【回答１】退職勧奨はあくまで雇用主が従業員に退職を奨める行為にすぎないため、従業員はこれを拒否することが可能です。したがって、相談者様が退職に同意しない限り、退職をする必要はありません。また、試用期間満了による本採用拒否も解雇に該当しますので、雇用主が自由にできるものではありません（労働契約法第１６条）。もし、本採用拒否をされたとしても、解雇権の濫用にあたるとして争うことは可能なように思います。【回答２】きっかけとなっているスタッフの行為など、今回の事実経過を雇用主に報告してもよいとは思います。ただ、その報告を受けて前記のスタッフに何らかの処分をするかは雇用主の判断によります。

不動産・建築

時間貸し駐車場に停めてあった車が起こした事故が原因のトラブル

【相談の背景】所有している不動産物件に隣接している時間貸しの駐車場に駐車してあった車が発進時に誤って所有物件の建物に突っ込み、外壁の一部が損傷しました。その外壁を修繕するために、その隣接している駐車場の一部に足場を組んで修繕する必要があり、足場を組んで利用できなくなった駐車場の経費は、事故を起こした車の保険にて対応することになっておりました。修繕自体は問題なく終わったのですが、修繕が終わってから4か月ほど経過したところで、その駐車場の所有者から、保険で足場を組んだ際にかかった経費の希望金額が支払われなかったため、こちらに支払うように請求してきました。保険会社からも時間貸しの費用と修繕にかかった日数、足場を組んだ駐車枠数に見合った金額が支払われていたのですが、それでは希望金額に満たないということで、こちらに支払うよう要求してきました。こちらとしては、貸し駐車場に停車していた車が事故を起こさなければ、起こり得なかった修繕であり、100%被害者という認識です。請求額が1枠あたり1日駐車料金の上限額の10倍×枠数×日数となっており、この10倍の根拠もなく、当方が被害者にもかかわらず請求されたことに対し、非常に困惑しております。【質問1】このような場合、こちらに支払う義務が発生するのでしょうか？【質問2】駐車場所有者が請求してきた1枠当たりの1日上限金額の10倍は妥当な請求となりますでしょうか？【質問3】保険でおりなかった金額は事故を起こした当人に請求すべきなのではないかと思うのですが、その請求は誰がすべきなのでしょうか？

回答

ベストアンサー

【質問1】このような場合、こちらに支払う義務が発生するのでしょうか？【回答１】外壁を壊したのは自動車の運転者であり、また、駐車場内に足場を組むというのは外壁を修繕するにあたりやむを得ない措置であったと考えられます。このように、駐車場を使用できなかった原因は自動車の運転者の行為にあるといえます。相談者様に過失はありませんので、通常は相談者様に賠償義務はないと考えられます。【質問2】駐車場所有者が請求してきた1枠当たりの1日上限金額の10倍は妥当な請求となりますでしょうか？【回答２】通常は１日の最大料金が限度と思います。その１０倍というのは根拠が不明ですし、高額すぎます。【質問3】保険でおりなかった金額は事故を起こした当人に請求すべきなのではないかと思うのですが、その請求は誰がすべきなのでしょうか？【回答３】駐車場を使用できなかったことにより損害が発生しているのは駐車場の所有者ですので、駐車場の所有者が自動車の運転者に請求すべきです。

借金

レンタカーの事故で支払いができず、警察に連絡される可能性はあるか？

【相談の背景】レンタカーをぶつけてしまいました。免責とNOC合わせて7万でした。明日までに払わなければいけないのですが、いま、お金が厳しくて払えません。もう年末ですので銀行も30日から4日までは休業してしまいます。この場合、レンタカー会社に来月の5日までに払うとお願いしたら、伸ばしてくれると思いますか？延滞金などが出てきてしまうことは承知してます【質問1】今日払わないと警察に連絡しますと言われてしまいました。という質問がありました。今日払わないと警察に連絡されてしまうのでしょうか？

回答

ベストアンサー

通常期日までに支払いをできないだけで警察に連絡されることはないでしょう。仮に連絡をされたとしても、お金を払えないという事情は民事上の債務不履行にすぎませんので、刑事上の犯罪に問われることはないと思います。どうしても支払いが難しいのであれば、事情を説明して５日までに支払う旨を伝えれば伸ばしてくれる可能性はあると思います。

退職

退職時の残った仕事について損害賠償

【相談の背景】私は今の会社に就職してから1年ほどになります。自分の仕事のできなさ・人間関係から退職を検討しています。今私は仕事が溜まってしまっている状態で、さらにその上から仕事が増えるので、仕事が滞っている状態です。仕事の中には会社の売上や支払に関わるものもあります。しかしら正直、精神的にも出社するのが精一杯です。病院には行ってません。上司には仕事の進捗報告をしておりますが、最終的には自分で処理しないといけません。精神面の相談はしていません。この状態で退職をし、会社に損害が出た場合、どうなる可能性があるか知りたいです。【質問1】上記のような仕事を残して退職し、会社に損害が出た場合、損害賠償を請求されるでしょうか？【質問2】在職中に損害賠償を請求されるでしょうか？

回答

ベストアンサー

【質問1】上記のような仕事を残して退職し、会社に損害が出た場合、損害賠償を請求されるでしょうか？【回答１】仕事を残して退職したとしても、損害賠償が認められる可能性は低いです。会社の労務管理に問題があるケースが多いですし、会社にどのような損害が発生したのかを証明することが難しいためです。【質問2】在職中に損害賠償を請求されるでしょうか？【回答２】可能性はありますが、支払う必要はありません。

詐欺

詐欺した相手の訪問が怖いので詐欺をした事実を隠し弁護士に依頼しました。

【相談の背景】数億円の詐欺をしてしまいました。その結果、相手が家族、親戚の家に私と連絡を取るようにと訪問をしてきます。私は代理人を立てました。弁護士に依頼をし訪問をしないように通知をしてもらいました。相手が弁護士と接触して私が詐欺をしたお金を請求する可能性があります。私は弁護士にその事を伝えずに依頼をしています。私が悪いのですがお金はもう手元になくどうすることもできず、ですが訪問は恐怖で怖いので事実を隠し依頼してしまいました。【質問1】弁護士は事実を知った後、訪問をするなというのは幇助の可能性が出てくるような気がしているのですが弁護士は依頼通り訪問をするなと話してくれるものなのでしょうか？【質問2】一切、詐欺した金額を払わずに済むように和解まで弁護士が対応してくれた場合、弁護士費用は一般的に増額されてしまいますか？【質問3】弁護士費用が増額される場合はいくらくらいが相場でしょうか？

回答

ベストアンサー

【質問1】弁護士は事実を知った後、訪問をするなというのは幇助の可能性が出てくるような気がしているのですが弁護士は依頼通り訪問をするなと話してくれるものなのでしょうか？【回答１】通常は弁護士が詐欺のほう助となることはありませんが、すぐにでも依頼している先生に隠している事実を伝えた方がいいと思います。重大な事実を隠されていたため信頼関係を築くことができない、ということで弁護士から委任契約を解除される可能性もありますが、事件の処理（詐欺による損害賠償金の減額交渉など）を続けてもらえるということであれば、引き続き相談者様と直接の接触をしないよう相手に伝えてくれるかと思います。【質問2】一切、詐欺した金額を払わずに済むように和解まで弁護士が対応してくれた場合、弁護士費用は一般的に増額されてしまいますか？【回答２】増額されると思います。【質問3】弁護士費用が増額される場合はいくらくらいが相場でしょうか？【回答３】依頼されている先生との契約内容によります。減額された金額に一定割合をかけて計算することが多いと思います（報酬金の例ですが、例えば減額された金額が200万円の場合、200万円×17.6％＝35万2000円など）。

社会保険

この件について、社会保険に加入させてもらえない場合、違法にあたりますか？

【相談の背景】転職活動中なのですが、ひとつ疑問に思ったことがあったため質問させていただきます。不動産の営業職の面接を受けた際、社会保険は契約を一定件数取らないと加入できないと言われました。会社形態 : 株式会社（非上場）業種　　 : 不動産業従業員数 : 10人程度雇用形態 : 正社員登用（2か月間の試用期間有）【質問1】社会保険に加入できないことは違法ではないのでしょうか。ご回答、よろしくお願いいたします。

回答

ベストアンサー

全ての法人の事業所は、事業主や従業員の意思に関係なく、健康保険・厚生年金保険に加入しなければなりません（強制適用事業所）。強制適用事業所に該当し、さらに正社員として採用しているにもかかわらず、社会保険に加入させないというのは違法です。

犯罪・刑事事件

自転車の防犯登録について

【相談の背景】新しい自転車を購入しました。もしも防犯登録をしてなかったら‥【質問1】民事・刑事で訴えられますか？

回答

ベストアンサー

防犯登録は法律上の義務ですが（自転車の安全利用の促進及び自転車等の駐車対策の総合的推進に関する法律第１２条３項）、これを行わなくても罰則はありません。したがって、法律上何か不利益を受けることはありません。ただし、防犯登録していることで自分の自転車であると証明できますし（警察から職務質問された場合など）、盗まれて見つかった場合に連絡してもらえる可能性が高くなります。新しく購入した自転車を大事にするつもりでしたら防犯登録をした方がいいと思います。

窃盗・万引き

廃棄予定弁当の持ち帰りは窃盗か

【相談の背景】コンビニのバイトが、持ち帰りを禁止している廃棄予定の弁当を持ち帰るのですが、これは窃盗ですか？【質問1】窃盗に該当するか否か。

回答

ベストアンサー

窃盗罪に該当する可能性はあります。ただ、廃棄予定の弁当については財物としての価値が低いため、被害届を出しても警察が捜査を進める可能性は低いように思います。なお、廃棄弁当の持ち帰りの禁止が就業規則で定められていれば、アルバイト店員に対し、懲戒処分を行うことも考えられます。

残業代

正当に残業代を15分単位にする方法は有るのでしょうか？

【相談の背景】社会福祉法人の介護職に就きました。上司に聴くと、「ここは残業代は15分単位だから」と言われました。14分残業をしても残業代は出ず、1分でも遅刻すると15分切られるというのです。私は当然、業務をするのなら1分単位で支払われるものだと思っていたのでびっくりしました。しかし、就業規則などになんらかの記載が有れば、そういうこともあり得るのかと思い、反論するのは躊躇していまいます。【質問1】就業規則などに記載があるなどすれば、残業代を正当に15分単位にする方法は有るのでしょうか？

回答

ベストアンサー

労働時間は１分単位で計算するのが原則です。したがって、残業時間の切り捨て（１４分残業しても１５分に満たないため残業代を支払わない）は、労働基準法第２４条１項（賃金全額払いの原則）に違反します。また、遅刻の場合に１５分単位で切り上げて賃金を控除すること（１分遅刻した場合に１５分に相当する賃金を控除する）も労基法２４条１項に違反します。就業規則で、上記の扱いを定めたとしても、このような規定は労基法２４条１項に違反し無効となります。一方で、残業時間の切り上げ（１０分残業した場合に１５分残業したものと扱う）は労働者に有利になるため適法です。また、1か月単位で、1時間未満の端数がある場合の端数処理をすることも適法です。具体的には、1か月の残業時間を毎日1分単位で集計した合計時間数に1時間未満の端数がある場合、30分未満を切り捨て、30分以上は1時間に切り上げることは許されます。相談者様の勤務先において１５分に満たない労働時間を切り捨てているという運用をしているのであれば、就業規則の定めにかかわらず、法人に対し未払賃金の請求することは可能と思います。

消費者被害

無料求人広告の電話、電話では承諾したが

【相談の背景】求人広告を10日間無料で掲載しますと会社に電話がかかってきました。無料ならと思い｢お願いします｣と電話で伝えると、契約書がFAXで送られてきました。この時点でネットで検索したら悪質会社だとわかったので、契約書は書いていません。かかってきた電話番号にかけて｢やはり掲載はしません｣と伝えましたが、こちらの名前も聞いてこないで途中でガチャンと切られました。【質問1】契約書は何も書いてないし送ってませんが、最初に電話で｢無料ならお願いします｣と伝えた事が申し込んだ事になりますでしょうか？【質問2】契約書を書いてませんし送ってませんが、この後請求される事はあるでしょうか？

回答

ベストアンサー

【質問1】契約書は何も書いてないし送ってませんが、最初に電話で｢無料ならお願いします｣と伝えた事が申し込んだ事になりますでしょうか？【回答１】契約条件が不明確な段階で行う「無料ならお願いします」という文言は契約の申し込みとまでは言えないように思います。送られてきた契約書に契約条件などが記載されているでしょうから、その送付をもって契約の申し込みとみるのが通常と思います。【質問2】契約書を書いてませんし送ってませんが、この後請求される事はあるでしょうか？【回答２】業者の反応からみて請求される可能性は低いと思います。最近同様の方法で無料掲載期間経過後に高額の広告費用を請求する業者が増えていますのでご注意下さい。

通勤災害

通勤途中の交通事故について

【相談の背景】昨日出勤途中に、信号待ちをしていたら後ろから追突されました。幸い軽いムチウチで、自走で病院に行きました。会社に連絡したら労災だから病院にそう伝えれば支払いはないと言われました。【質問1】出勤途中にマックで食事をして駐車場を出てすぐの事故でした。通勤中寄り道をすると労災にならないと言う人もいる人もいれば、出勤前の食事程度なら大丈夫と言ってる人もいます。実際どうなんでしょうか。【質問2】労災で支払いがなくなるということは、加害者側は治療費を支払わなくて良くなるのでしょうか。加害者からは、通院程度では何も補償はないのでしょうか。

回答

ベストアンサー

【回答１】寄り道をすると労災にならない、出勤前の食事程度なら大丈夫とは一概にはいえません。その他の様々な事情も考慮して判断されることになります。従業員が、通勤の途中で、通勤のための合理的経路を逸脱・中断した場合は、原則として逸脱・中断の間、およびその後の移動は、通勤に当たらず保険給付の対象になりません（労災保険法第７条３項）。ただし、逸脱・中断が、「日常生活上必要な行為」をやむを得ない事由により行うための最小限度のものである場合には、逸脱・中断の間を除き、逸脱・中断後に合理的な経路に復帰した後の移動は通勤となります（同項但書）。今回の件の場合、店舗が通勤経路上にあること、相談者様が独身で日常的に外食をしていること、短時間の食事のみの利用であること、といった事情があれば、「日常生活上必要な行為」として通勤災害に該当する可能性はあるのではないかと思います。【回答２】労災保険を先に使用して通院しても加害者側が全く賠償をしなくてよいというわけではありません。まず、今回の件が通勤災害に該当する場合、労災保険を使用するか加害者側の任意保険を使用するか相談者様が選択することができます。また、労災保険を先に使用し治療費などの給付を受けたとしても、労災保険では慰謝料（入通院慰謝料・後遺障害慰謝料）の給付はなく、休業補償も全額が支払われるわけではありません。したがって、慰謝料や休業補償の差額などについて、加害者側の任意保険に請求し、支払ってもらうことが可能です。

債権回収

友人に返金を要求するための内容証明の費用と期間は？

【相談の背景】友人の貸したお金を返金して欲しい。貸付日　2022/82023/1より返済すると連絡があったが催促すれど返済されず。【質問1】内容証明で催促をしたい。友人の住所が分らないが電話番号で住所を調べる費用と催促の為の内容証明で予算はいくらいくらいかかるでしょうか！また期間はどれくらいかかりますでしょうか？貸付金　30万円

回答

ベストアンサー

まず、ご自身で電話番号（特に携帯電話番号）から住所を調べるというのは極めて困難かと思います。弁護士に貸金の返還請求を依頼した場合、弁護士会照会を利用して電話番号から住所を調べ、その住所に内容証明郵便を送付して督促を行う、という手順になります。督促を行っても支払われない場合は訴訟、訴訟で判決を取得しても支払われない場合は強制執行手続を行うことになります。①予算について法律事務所によって費用体系はまちまちですので一概には言えません。一例をいうと、30万円の回収を依頼した場合、着手金11万円＋報酬金として回収額の１7.6％＋弁護士会照会の実費（1つの照会につき5000円前後）程度の費用がかかる可能性があります。②回収までの期間についてこちらも一概にはいえません。相手が督促を受けて支払いをしてくれば短期間で終わるかもしれません。督促をしても支払いがない場合は訴訟、訴訟で判決を取得しても支払いがない場合は強制執行を行うことになります。訴訟や強制執行まで行うとなると半年から１年程度かかる可能性があります。強制執行までしても回収できない可能性もあります。また、相手に支払能力がない場合は訴訟や強制執行を行っても費用倒れになってしまうので、どこまでやるか検討しながら進めた方がいいです。

内定辞退

内定承諾後辞退について

【相談の背景】子どもの内定承諾書提出後の辞退について相談させていただきます。24年卒の専門学校2年生です。就活フェアを通じて応募した遊技場企業の内定式出席、内定承諾書を提出しました。遊技場産業が衰退、終焉の情報と職歴で転職出来なくなるとの情報に悩んでいます。【質問1】内定承諾後辞退の可否とお詫びの方法についてご教示ください。直接伺ってお詫びして、内定式の食事代相当、イベント出席時の交通費などをお返しした方がよろしいでしょうか。【質問2】専門学校からは、内定辞退は許さないとの厳命があります。申し訳ないとは思いますが、子どもの人生が大事です。退学や就活妨害などを言われたら、どうしたらよいでしょうか。

回答

ベストアンサー

【質問1】内定承諾後辞退の可否とお詫びの方法についてご教示ください。直接伺ってお詫びして、内定式の食事代相当、イベント出席時の交通費などをお返しした方がよろしいでしょうか。【回答１】内定式の食事代やイベント出席時の交通費を返す必要まではありませんが、誠意を示すために申し出をすることは構わないと思います。【質問2】専門学校からは、内定辞退は許さないとの厳命があります。申し訳ないとは思いますが、子どもの人生が大事です。退学や就活妨害などを言われたら、どうしたらよいでしょうか。【回答２】学生には職業選択の自由があるため、内定辞退をすることは自由です。内定辞退を理由に学校が退学などの処分をするというのは明らかに不当な行為です。仮にそのようなことになった場合は、早急にお近くの弁護士に相談されることをおすすめします。【追加質問】先程、人事部の方から子どもに連絡があり、内定辞退のお詫びの電話をしたところ、引き止められました。会社でお会いする事になり、説得されない為には、どうしたらよいでしょうか。【追加質問に対する回答】お子様が辞退を決意しているのであれば、辞退の意思が変わらないことを伝えるしかないと思います。内定承諾後であっても、民法第627条1項（雇用期間に定めがないときは、解約（内定辞退）の申し入れから2週間が経過すると雇用契約が終了する）に基づき、内定を辞退することができます。この辞退の申し出を会社側が拒否することはできません。また、来年４月入社であれば、現時点で辞退しても会社側に損害が生じたとは言い難いでしょうから、会社側からお子様に損害賠償を請求することも難しいと思います。以上を踏まえ、辞退の意思を伝えるしかないように思います。

休業損害

交通事故での休業補償

【相談の背景】以前生活保護を受給しており、その後仕事に就き３か月ほどたってから交通事故(バイクで自損事故　人身傷害保険に加入中)で仕事ができなくなり退職しました。保険で休業補償を受けるのに直近３か月の給与明細、所得証明書なども務めていた会社は書いてくれますが、昨年は生活保護を受けていたので、源泉徴収票や確定申告書はあがりません。【質問1】通常このような場合でも、休業補償の保険金は支払われますか？

回答

ベストアンサー

源泉徴収票がなくとも休業損害の支払いを受けることはできます。源泉徴収票が必要な理由は、休業損害証明書に記載された直近3ヶ月の収入を裏付ける根拠となるからです。相談者様のように就職して間がない場合は源泉徴収票が出ませんので、収入を裏付ける資料として、雇用契約書（労働条件通知書）や賃金台帳のコピーなどを提出することになります。

当て逃げ

身に覚えのないサイドミラー同士の接触事故について

【相談の背景】昨日21時ごろ夕方警察官が来て朝車の接触事故を起こしているかもしれないが心当たりはないかと言われました。相手方が20時ごろ警察に来られサイドミラーをぶつけられ破損したと来られたそうです。お互いにけがもないが事故処理しなくてはいけないので確認させてほしいとのことでした。相手方のドライブレコーダーには音声はなく多分当たったと思われる時に青い車が通りすぎた、レコーダーから私の車のナンバーが分かって確認しに来たとのことでした。（当たった画像があるわけではない）聞いた時間には送迎で行っており、子供が同乗していました。私も娘も全く当たった認識もなく音も聞いていません。こちらのミラーには少し白くなっているところがあるからこれがそうではないかとのことでした。10年近く乗っている車で駐車場に入るときにあてたりしたミラーにもそれなりの小さな傷はあります。こちらの車にはドライブレコーダーがあったのですがたまたま録画できておらずでした。センターラインの無い道路ですが相手方のドライブレコーダーに移っていた私は真ん中をはみ出して走行はしていなかったと言われていました。（子供をおろすため歩道寄りに走っています。）前後にも数台車がおり他にも確認をして、該当がなかった場合相手の車と合わせて自己箇所が合うかの確認をするとのことです。【質問1】両者ともけがもないので自己として処理をするとのことでしたが、当て逃げとされるのでしょうか。（警察の方はその時は当て逃げなどにはならないし違反などにもならない事故で処理するだけと言われました）【質問2】全く身に覚えがなくても過去の傷と証明できなければ小さな傷とたまたま場所が近い場合はこちらに責任があるのでしょうか。やっていなくても認めなくてはいけないのでしょうか。【質問3】車の損傷もそう大きくなく、朝の事故を夜届けられたとのことでしたが向こうの話で私の車が犯人にさえれいるようでした。本当にほかの車も調査するようにも思えません。それでも受け入れなくてはならないのでしょうか

回答

ベストアンサー

【回答１】今回の件についてはいわゆる当て逃げとして道路交通法違反に問われる可能性は少ないと思われます。物損事故を起こしたにもかかわらず現場から立ち去ると（当て逃げ）、危険防止措置義務違反（道路交通法第７２条１項前段）及び報告義務違反（同項後段）に問われる可能性があります。しかし、上記の違反が成立するには物の損壊の認識が必要です。相談者様が全く当たった認識がなく音もしなかったということであれば、物の損壊の認識がなく、上記の違反とはならないということになります。【回答２】相談者様ではなく、請求を行う相手の方が、自分の車の傷が相談者様の車との接触で生じたことを証明しなければなりません。このように、相手の方に立証責任がありますので、やってもいないことを認める必要はありません。【回答３】相談者様が相手の方の言い分を受け入れないといけないわけではありません。損傷箇所の確認については、応じた方が相談者様の利益になる可能性はあります。もし損傷箇所が一致しないことがわかれば相手の方は請求を行わないかもしれませんので。

交通事故慰謝料・損害賠償

業務中の事故での損害賠償

【相談の背景】昨年12月に業務中にトラックを高架下にぶつけ、修理費300万かかる事故を起こしてしまいました。会社は車両保険には加入しておらず、修理は会社が実費で直し、自分の処分は始末書の提出と会社の罰金の上限である3万を給料から天引きで話は終わりました。社長一族には一生会社辞めれんな！と言われています。あと、2か月前にも事故を起こしてしまい、こちらは保険で解決して、自分の処分は始末書の提出と罰金1万で話は終わっています。【質問1】このような状況なのですが、会社を辞めたいのですが事故の損害賠償の請求はされるのでしょうか？

回答

ベストアンサー

2か月前の事故については保険を使用したということですので、賠償請求をされることはないと思います。昨年１２月の自損事故については損害賠償請求をされる可能性はありますが、通常は全額を支払う必要はありません。従業員が仕事上のミスで会社に損害を発生させたとしても、損害全額を従業員に負担させることはできません。会社からの損害賠償請求は、従業員の過失の程度、会社による保険の加入状況、従業員の労働条件や勤務態度などを考慮した上で、相当程度に制限されます。裁判例では従業員が損害を負担するとしても、損害額の数％から３０％程度にとどまることが多いです。仮に、会社から損害全額を請求された場合は、お近くの弁護士に相談されたほうがよいと思います。

前科・不起訴

レジ金に着服していたことが発覚しました。連絡や処罰について不安です。

【相談の背景】10月半ばにレジ金着服が発覚しました。20代実家暮らしのフリーターです、現在は無職です。先日、レジ金に着服していたことがアルバイト先に発覚しました。8月後半から10月半ばにわたって、複数回着手してしまっておりました。（総額は5,6万円程度だと思います。）直接店舗に社長がいらっしゃって、心当たりがないかと聞かれてその際に謝罪しました。その後はすぐに帰宅を促され、弁済についてなどは詳しくお話しできませんでした。発覚から2,3日経過して、メールアドレスと本社の電話番号しかわからなかったので、メールにて一度謝罪文を送信し、直接謝罪に伺えないか、本社へ電話連絡を行ったところ、会社の顧問弁護士から後日連絡が来ると思うので、それまでお待ちくださいと言われました。それから2週間ほど経過しておりますが、何も音沙汰がなく不安で仕方ありません。当然自分が悪いことは承知の上なのですが、どのように連絡が来るかやどのような対処をしたら良いのかがインターネットで調べても解決しないため、毎日精神的にもしんどくなってきてしまいました。また、11月半ばに実家を1週間ほどあけてしまうため、その間に書類などが届いた場合なども不安で仕方ありません。私としては、弁済をしっかり行いたいのと、改めて謝罪させていただきたいこと、前科がつかないように示談で解決できないかと考えています。【質問1】発覚から連絡が来るまではおおよそどれくらいの日にちがかかるのでしょうか。また、連絡方法は郵便での書面、電話連絡、メール連絡などどのような方法の可能性があるのでしょうか。【質問2】示談に持ち込めた場合、弁済額+慰謝料等になると思うのですが、おおよそどれくらいの金額になるでしょうか。金額によっては一括での弁済が難しいです。その場合分割での弁済もできるのでしょうか。

回答

ベストアンサー

【質問1】発覚から連絡が来るまではおおよそどれくらいの日にちがかかるのでしょうか。また、連絡方法は郵便での書面、電話連絡、メール連絡などどのような方法の可能性があるのでしょうか。【回答１】・連絡が来るまでの日にちについて会社から顧問弁護士による連絡が来ると言われて２週間ということですので、そろそろ連絡が来てもよいころだと思います。・連絡方法について弁護士からの連絡であれば通常は書面か電話で来ると思います。【質問2】示談に持ち込めた場合、弁済額+慰謝料等になると思うのですが、おおよそどれくらいの金額になるでしょうか。金額によっては一括での弁済が難しいです。その場合分割での弁済もできるのでしょうか。【回答２】・示談金額について通常は被害額の弁済をすることが多いですが、相手がそれで納得しない場合は多少金額を上乗せすることはあります。被害額が５、６万円なら多くて１０万円以内といったところでしょうか。・分割弁済について相手が認めれば可能です。一括で支払いできない事情を会社側に説明してみて下さい。

犯罪・刑事事件

就業中のお手洗いにて

【相談の背景】お世話になります。駅構内や商業施設内での店舗勤務の際、仮に就業規則内にお客様用お手洗いの利用を禁じられていた場合や、その事を知らなかった場合【質問1】我慢できずに最寄りのお手洗いを利用すると、何か罪に問われたり、鉄道会社や運営会社から賠償請求が発生する恐れがありますでしょうか？よろしくお願い致します。

回答

ベストアンサー

仮に就業規則の内容を知らず、またやむを得ない事情でお手洗いを使用したとしても刑事罰を受けたり、民事上損害賠償を請求されることは考えにくいです。また、就業規則に違反していることにはなりますが、懲戒処分を受けることも考えにくいと思います。仮に注意を受けた場合は、謝罪の上、今後は注意すると言えば足りるのではないでしょうか。

建築

修繕費用の損害賠償金を受け取ったら必ず修繕する必要がありますか？

【相談の背景】工事業者に家を傷つけられました。その後、修繕費の見積金額を損害賠償金として受け取りました。損害賠償金を受け取ったら、必ず見積書内容の修繕をする必要がありますか？とりあえず、最小限の修繕にとどめて、様子をみながら手入れをしていこうと思うのですが。【質問1】損害賠償金を受け取ったら必ずその内容の修繕をする必要がありますか？

回答

ベストアンサー

見積書通りの修繕をする必要はありません。最小限の修繕にとどめることも問題ありませんし、もっといえば修繕をしなくても問題ありません。民事上の損害賠償は金銭によって支払うことが原則とされているところ、賠償金額が適正である限り、受け取った人がどのように使うかは問題となりません。

消費者被害

求人サイトからの請求

【相談の背景】ハローワークに求人を出した後日に無料トライアルで求人を出せると電話での勧誘があり、とりあえず無料期間だけとFAXでの申し込みをしたのですが、その後無料期間での解約のFAXが入っていることに気付かず解約期間を過ぎてしまい３０万の請求がきてしまいました。先方に連絡をしたところ電話での連絡はしない事を契約にあたっての文章に書いてるこちらが気づかないのが悪いという感じで言われてしまいました。【質問1】まだ支払ってはないのですが、この後どのように対応をすれば良いでしょうか？会社の印鑑は押してないのですが

回答

ベストアンサー

数年前から同様の相談がかなり多くなっています。営業マンから無料掲載後の有料掲載に関する説明がなかったり、申込書・契約書の有料掲載に関する条項がわざと分かりにくく記載されているため、気付かないうちに多額の請求を受けるというものです。今後の対応として考えられるのは、①支払いをせずに放っておく、②業者と分割払いや減額の交渉を行う、③錯誤取消し（民法９５条）、詐欺取消し（民法９６条）、公序良俗違反による無効（民法９０条）などを根拠に支払い拒否をする、という方法が考えられます。ただ、①については放置しておいても一定期間、業者はたびたび督促を続けてくるためそれ自体かなりのストレスになります。また、②については、個人の方が業者と交渉をしてもうまく丸め込まれてしまう可能性が高いです。したがって、個人的には、多少お金はかかりますが、お近くの弁護士に相談し、事案を検討してもらった上で、③支払い拒否の通知書を内容証明郵便で送付してもらうことをおすすめします。私の経験上、弁護士によって支払い拒否の通知を行った場合はそれ以上請求をしてこないケースが多いです。お困りの場合はできるだけ早く相談されることをおすすめします。

誓約書

入社祝い金の返還義務はありますか？

【相談の背景】入社祝い金として10万円支給されましたが、家庭の事情により数ヶ月で退職しました。それに伴い入社祝い金の返還を求められています。面接時この事で何かルールがあるか質問しましたが、支給に関する説明のみで返還に関する説明や文書の提示はなく、誓約書など何か書類にサインをしたわけでもありません。私が祝い金目的で入社したのではと疑われ返還を求められています。祝い金に関しては「労働基準法16条で禁止されている」と聞いた事がありますが私の場合返還の義務はありますか？【質問1】入社祝い金の返還義務

回答

ベストアンサー

そもそも、入社祝い金とは、入社した際に支給される特別手当の性質をもつものであって、通常、返還の義務は生じません。また、会社と「●か月以内に退職した場合は入社祝い金を返還する」との合意をしたとしても、退職までの期間や入社祝い金の金額にもよりますが、労働基準法１６条（賠償予定の禁止）及び５条（強制労働の禁止）に反し、無効となる可能性が高いと思われます。相談者様のケースは、前記のような返還の合意すらしていないということですから、返還する義務はないと考えられます。

治療費

犬と自転車の事故について

【相談の背景】先日、横断歩道を横断中に散歩させていた小型犬のリードが外れてしまい、それに驚き自転車で走行中の女性が転倒し足にケガをされました。私は犬をつかまえつつ、よろける自転車の方を見ていたので一部始終正確に見ていたわけではありませんが、警察を呼んで対応していただいた時の相手の方のお話では、『目の前にワンちゃんが来たので進むに進めず、ブレーキをかけた。そして止まって足をつこうとしたら、犬が足元にいたから自分の思う場所に足を着けず、バランスを崩しよろけた』というものでした。その際警察の方には、自転車は軽車両で注意義務があるので、こう言ったら申し訳ないが、自分で驚いて自分で転んだという事故ですね(なのであまり責任を感じなくてもいいというニュアンスで)と言われました。もちろん私の犬に驚かれてのことなので、全く関係ないとは思っていないので、その日の夕方にお見舞いに伺うと娘さんが対応して下さり、思ったよりケガが酷く入院して手術をすることになってしまったとのことでした。そして、話の内容も犬がペダルの下にいた。という風に変わっていました。私の方では、このような件に対応するような保険には入っておらず、お相手の方の保険などの状況も詳しくお聞きできておりません。(通勤中だったので労災は使えると思う、、、自転車保険は最低限のしか入っていないので、、、といった程度の話)【質問1】治療費や慰謝料などを請求された場合に、このようなケースでは責任割合や治療費負担はどのようになると考えられますでしょうか。相手方は100%こちらの責任と考えられてる感じでした。【質問2】お互い無保険の場合は当事者同士で話し合い金額などを決めるのでしょうか。【質問3】自転車は軽車両なので横断歩道では本来他の歩行者がいる時は乗ってはいけないと聞いたのですが、そのことはこの件に関係しますか？

回答

ベストアンサー

【回答１】ご記載の事故状況からすると、相談者様が相手の方に対し、一定の賠償を行わなければならない可能性が高いと思われます。一方、相手の方についても、横断歩道通行時に周囲を十分に確認していなかったなどの落ち度があれば、過失責任が生じる可能性があります。ただし、具体的な過失割合は、相手の方の走行方法や道路状況によってかなり変わってくるため、ご記載されている事実のみで判断することは難しいです。【回答２】そうなります。ただ、過失割合や損害の額についてはかなり専門的な内容になりますので、当事者同士で話し合いをして解決するのは難しいかもしれません。なお、ご自身やご家族の自動車保険に個人賠償責任保険特約が付帯している場合などは、それを使える可能性がありますので、念のため確認してみてはいかがでしょうか。【回答３】法律上、自転車に乗ったまま横断歩道を通行することは禁止されていないため、この事実だけで相手の方の過失割合が加算される可能性は低いと思います。自転車横断帯が設けられているのに横断歩道を通行していたというのであれば相手の方の過失責任が加算される可能性はあります。【追加質問に対する回答】労災保険では、治療費の補償（療養給付）、仕事を休んだときの補償（休業給付）、後遺障害が残ったときの補償（障害給付）といったものが支払われます。症状固定（けがの治癒）時までのリハビリの費用も療養給付として支払いの対象となります。ただし、労災保険では慰謝料の支払いはされず、休業給付も賃金全額が支払われるわけではありません。そのため、相手の方が労災保険を使用しても、相談者様に賠償責任が残る可能性があります。このあたりはかなり専門的となりますので、一度お近くの弁護士に相談されることをお勧めします。

交通事故

無保険車両で交通事故を起こしてしまいました。

【相談の背景】先日、任意保険未加入の車で交通事故を起こした加害者です、相手が信号待ちをしている所に私が後ろからブレーキが間に合わずに追突、完全に私が悪いので私が相手の車を修理するのですが、ディーラーで見積もりを出して現時点で約70万円、外装部分を開いてみて内装部分に損傷がある場合はこれに追い金が発生するとゆう状況です。【質問1】金額が思っていたよりも高く一括での支払いが厳しいので相手に車両保険を使って頂けないかと相談しようと思うのですが、その場合、今後は相手の保険会社と話して修理費を保険会社に支払う形になるのでしょうか？【質問2】保険会社に支払うのであれば分割は可能なものなのでしょうか？【質問3】車両保険を使って頂いた場合、相手の保険料は上がってしまうのでしょうか？

回答

ベストアンサー

【質問1】金額が思っていたよりも高く一括での支払いが厳しいので相手に車両保険を使って頂けないかと相談しようと思うのですが、その場合、今後は相手の保険会社と話して修理費を保険会社に支払う形になるのでしょうか？【回答1】相手の方が車両保険を使用し修理費等の支払いを受けた場合、相手の方の相談者様に対する物損の損害賠償請求権は相手保険会社に移転します。そのため、ご指摘のとおり、相手保険会社と相談者様との話し合いとなり、最終的には相手保険会社に修理費等を支払うことになります。【質問2】保険会社に支払うのであれば分割は可能なものなのでしょうか？【回答2】保険会社が同意すれば可能です。常識的な範囲の分割払いであれば、同意してくれる可能性は高いと思います。【質問3】車両保険を使って頂いた場合、相手の保険料は上がってしまうのでしょうか？【回答3】通常は上がります。ただし、「無過失事故に関する特約」（過失ゼロのもらい事故で車両保険を使っても、ノーカウント事故として取り扱い等級が下がらないという特約）が付帯していれば保険料は上がりません。保険会社によっては、車両保険契約に自動付帯しているところもあります。

物損事故

タ物損事故での慰謝料請求の可能性と弁護士の対応について

【相談の背景】車の物損事故についてなのですが調べた限り、特殊な事例じゃないと慰謝料、迷惑料などは請求できないとありました。【質問1】質問なんですがそういう特殊な事例に当てはまらない物損事故でただ単に慰謝料が欲しいからという理由で依頼がきた場合、弁護士はは受けますか。勝てる見込みはないけどそれでもやりますか？という感じになります？

回答

ベストアンサー

事案をよくお聞きした上で判断しますが、ご指摘のとおり、被害物件が自動車の場合、慰謝料請求は極めて難しいです。そのため、ご説明を差し上げても依頼者様が慰謝料の請求にこだわられるようであれば、ご期待に沿えないということでお断りする場合も多いかと思います。

示談交渉

タイトル: 自転車で接触事故、示談交渉の適切な進め方と金額について相談したい

【相談の背景】先日私（加害者側）が自転車でテニスラケットを持って運転しているとテニスラケットの柄の部分が歩行者と接触しました。ただ接触とはいえ何かにかすった程度で被害者に転倒や打撲などはありません。草木にかすった程度の認識で人との接触したということにも気づかなかった私はそのまま通行していました。それに怒った被害者が走って追いかけてこられ、私の持っていたラケットと肩を捕み自分の認識もあやふやなまま流れで警察を呼ばれ事故受付となりました。個人的には時間や手間をあまりかけたくなく、出来る限り穏便に済ませたいところです。注意点として被害者が反社会的勢力に近いような方で進め方に慎重になっています。【質問1】示談交渉する方向で進めようと思うのですがそもそも示談進めるべきなのか、進めるとして金額はどの適度が妥当でしょうか。【質問2】私を走って追いかけた際に元々怪我（障害あり）していた腰を更に痛めたと言われているのですが示談進める際に示談金額に含めるべきなのでしょうか。【質問3】私から被害者に当日電話して謝罪と示談などの形で穏便に済ませたい旨を伝えました。「また明日連絡とする」と言われてから1週間以上経つのですがさらにこちらから連絡すべきでしょうか。

回答

ベストアンサー

【質問1】示談交渉する方向で進めようと思うのですがそもそも示談進めるべきなのか、進めるとして金額はどの適度が妥当でしょうか。【回答１】・そもそも示談を進めるべきか損害賠償が認められるには、損害が発生していること、つまりお相手の方の受傷（けがをしていること）が前提となります。受傷については通常、医師の診断書で証明します。ラケットの柄の部分がお相手にかすった程度で転倒などがない、ということであればお相手の方が受傷したとは通常考えにくいです。記載されている事実のみから判断すると、相談者様に賠償義務はなく、示談金を支払う必要がない可能性が高いと思われます。・金額はどの程度が妥当か示談金額（損害賠償額）は、治療費、通院のための交通費、通院慰謝料などを合計した金額となります。前記のとおり、これらは全てお相手の方の受傷が前提ですので、医師の診断書が提出されず受傷が確認できなければ本来支払う必要はありません。【質問2】私を走って追いかけた際に元々怪我（障害あり）していた腰を更に痛めたと言われているのですが示談進める際に示談金額に含めるべきなのでしょうか。【回答２】腰を受傷したという事実が診断書などにより確認できない限り、賠償を行う必要はありません。【質問3】私から被害者に当日電話して謝罪と示談などの形で穏便に済ませたい旨を伝えました。「また明日連絡とする」と言われてから1週間以上経つのですがさらにこちらから連絡すべきでしょうか。【回答３】受傷の事実などについてはお相手の方が証明しなければなりませんので、特に相談者様から連絡する必要はありません。【補足】前記のように、示談金を支払う必要はない可能性が高いと思われます。ただ、お相手の方の要求が続き、相談者様が事案の早期解決を望むのであれば、これ以上の金額は支払わないと記載された書面を取り交わし、少額の示談金を支払うという解決もあり得ます。ただし、お相手の方が根拠も乏しいのに過大な要求を続けるようであれば、弁護士などの専門家に直接相談した方がよいと思います。

早退

急に辞めたバイトで損害賠償の心配はある？

【相談の背景】４年前、事情があり急にバイトを辞めました。まだ働いて4ヶ月ほどでしたが、社会保険にも加入しフルで働いていました。やめる日の当日、出社をしたのですが事情を説明し早退をさせていただきました。そのまま辞めさせていただきました。メールでのやり取りでしたがきちんと挨拶をして辞めました。記入書類も書き、借りたものも返納させていただきました。急に辞めたので自分がシフトに入るはずだった日に穴を開ける事になり、迷惑をかけてしまいました。とても申し訳なく思っています。【質問1】いまさらですが、損害賠償の請求の可能性があることをしりました。請求書やメール、電話などはきていませんが、請求されていないとみて大丈夫なのでしょうか？【質問2】何か漠然とした不安があるのですが、上記は違法行為だったのでしょうか？事情を説明し会社からの同意は得られました。

回答

ベストアンサー

【質問1】会社から退職の同意が得られていること、４年前の出来事であることからすると、今更損害賠償の請求をされることはないと思います。【質問２】メールのやりとりであっても会社から退職の同意が得られているのであれば違法行為ではありません。不安に思うお気持ちはわかりますが、大丈夫だと思いますよ。

休日出勤

休日出勤・残業が多い部署で仕事の内容をまともに引き継がれていない中、異動希望すら聞いてもらえません

【相談の背景】中小企業に勤める者です。人手不足を理由にほぼ休みなく出勤を要求されて年間平均出勤日数が350日前後です。土日祝の午後は休めることが多いのですが、この度の４月から部署異動となってからはほぼ休むことが出来なくなり、４月、５月の残業時間が100時間を超えました。異動については突然告げられて、それまでの業務とは畑が違うこともあり、仕事自体が覚束ない中で指導者もなく業務にあたっている状況です。これまで企業には、労働量の抜本的な見直し、異動希望や増員要請、指導者の下での業務希望などさまざまな方面から嘆願してきましたが、何も聞いてもらえていない状況です。当企業には顧問弁護士に相当する方がおらず、組織内部で話を聞いてもらえない場合は個人で組織外部に相談する他ありません。目下困っていることは、・労働量が多すぎること・異動希望を聞いてもらえないこと以上の２点になります。【質問1】年間350日出社に加え、この４月、５月と１日の休みなく、月残業時間が100時間を超えているという状況は何か法律に抵触しているでしょうか？また、改善される見込み等はあるでしょうか？【質問2】労働日数や時間について労働基準監督署に通報したい場合、どのように話をもっていくべきでしょうか？【質問3】異動希望や人員補充の話を聞いてもらえないことについて、わがままと客観的に不当であるという線引きなどは行うことが出来るのでしょうか？

回答

【質問1】年間350日出社に加え、この４月、５月と１日の休みなく、月残業時間が100時間を超えているという状況は何か法律に抵触しているでしょうか？また、改善される見込み等はあるでしょうか？【回答1】月残業時間が100時間を超える場合、労働基準法36条5項に違反していると思われます。従業員に残業（時間外労働）を行わせるには36協定の締結が必要であり、そうすることで原則として月45時間を上限として残業を行わせることができます。そして、臨時の特別な場合にはこの上限を緩和することもできるのですが、それでも月100時間を超えることはできません。違反すると、6ヶ月以下の拘禁刑又は30万円以下の罰金が科される可能性があります。残業代は支払われているのでしょうか？もし何らかの理由で支払いがなされていない場合は、その点でも違法といえます。【質問2】労働日数や時間について労働基準監督署に通報したい場合、どのように話をもっていくべきでしょうか？【回答2】残業時間を証明できる記録（タイムカード、出退勤記録など）を持参した上で、現在の勤務状況を説明されるのがよいかと思います。また、勤務状況の改善の求めに対する会社の対応状況も説明されるのがよいかと思います。【質問3】異動希望や人員補充の話を聞いてもらえないことについて、わがままと客観的に不当であるという線引きなどは行うことが出来るのでしょうか？【回答3】相談者様の勤務状況から、異動希望や人員補充の求めが不当な要求とはいえないと思います。会社は長時間労働・過重労働による健康被害から労働者を守る義務（安全配慮義務）があるところ、おっしゃるような長時間労働は明らかにこの安全配慮義務に反するものと考えられるためです。会社に改善要求しても何も聞き入れてもらえないのであれば、現在の勤務状況が早期に改善することは難しいかもしれませんので、ご自身の健康のためにも退職を視野に入れた方がよいかもしれません。

詐欺

:保険詐欺事件の調査が継続

【相談の背景】自動車整備工場を経営しています。知り合いの保険募集人と保険金詐欺をしていまい、保険会社から調査が入りました。また、架空のレッカー搬送もして保険会社から保険金の振込がありました。弁護士と調査会社と保険会社による聞き取り調査があり、全ての罪を認めています。共謀した保険募集人は罪を認めておらず、私以外とも詐欺を行って調査がはいっているようです。私は保険会社から提出してくれと言われた物は全て提出しました。前回の調査でこれで一旦調査は終了しますといわれましたが、何かあれば連絡しますと言われました。前回の調査終了するさいに今後、どんな調査でも協力する旨の話はしました。自認書にも署名して約300万くらいにの金額になるかと思いますが、全て返済すると約束しました。週明けに保険会社から連絡があり、もう一度話を聞きたいと言われました。【質問1】前回の面談で一旦調査終了と言われましたが何か別事案がでてきたのでしょうか？それとも、保険募集人に対しての調査協力でしょうか？保険会社は何も教えてくれませんでした。この場合のどのような調査でしょう？

回答

別事案の可能性、共謀した保険募集人の関係いずれも有り得ると思います。いずれにしても、保険会社の調査にはできる限り協力すべきかと思います。

支払督促

支払督促の申立てについて

【相談の背景】知人にお金を貸したものの、返ってきません。ラインをしたところ、〇日までに返すとは繰り返し言っているものの、一向に支払がない状況です。そのため、支払督促の申立てをして返してもらおうと思っていますが、友人の友人なため、下の名前が分かりません。【質問1】苗字と住所が分かるのであれば、支払督促の申立ては可能なのでしょうか？

回答

苗字のみでは相手本人の特定ができないため、申立ては難しいかもしれません。友人の友人であれば、その友人がフルネームを知っている可能性がありますので、聞いてみてはどうでしょうか。

犯罪・刑事事件

アルバイトの内引きについて

【相談の背景】初めまして。先日娘から相談された内容について、先生方のお力を貸していただきたいと思い質問させていただきます。2年ほど前に勤務していたアルバイト先にて、内引きを行ってしまったらしく、そういったことをするような子ではなかったので、驚きを隠せません。しかし、勤務先からも特に連絡などがなくなにもわからない現状みたいです。この2年間の間にいくつかのアルバイトを点々としていて、これまでに何度かその勤務先にも再雇用ができないかを問い合わせたりはしていたようです。(なぜその勤務先に再雇用してもらおうと思ったのかは不明です。)最近になって不安が大きくなったようで相談を受けましたが、私の知識ではどうしようもないため、質問をさせていただきます。【質問1】内引きが二年間も調査されていないことなんてあるのでしょうか。または、調査が長引いている…等の理由があり今の今まで連絡が来ていないのでしょうか。【質問2】今後娘はどうなるのでしょうか。娘は成人済みで、勤務中に手を付けてしまった金額は明確にはもう覚えていないようです。【質問3】今後連絡が来る可能性と来ない可能性、どちらの方が高いのでしょうか。あくまで憶測で構いませんのでお伺いしたいです。

回答

【質問1】内引きが二年間も調査されていないことなんてあるのでしょうか。または、調査が長引いている…等の理由があり今の今まで連絡が来ていないのでしょうか。【回答2】金額や内容によりますが、長引いたとしても2年も調査が続いているということは考えにくいです。【質問2】今後娘はどうなるのでしょうか。娘は成人済みで、勤務中に手を付けてしまった金額は明確にはもう覚えていないようです。【回答2】仮に内引き（窃盗罪に該当する行為など）が会社に発覚すれば盗んだ物品相当額の金銭の支払いを求められる可能性はあります。また、警察に被害届を出される可能性もあります。【質問3】今後連絡が来る可能性と来ない可能性、どちらの方が高いのでしょうか。あくまで憶測で構いませんのでお伺いしたいです。【回答3】退職してから2年間会社から何の連絡もなかったとすれば、今後連絡が来る可能性は低いように思います。

自己破産

債権者として出す証拠書類は、手続きに関係ある部分だけでいいですか？

【相談の背景】知り合いが自己破産する事になりました。私はその人にお金を貸していたため、債権者の申請をする予定です。申請の際に通帳のデータを証拠書類として提出しないといけないのですが、管財人からは「可能な範囲で大丈夫です」と言われました。関係ない振り込みや見られたくない履歴は切り取ったりボカシを入れたりして明細を提出したいです。【質問1】自己破産する人とのお金のやりとりだけを切り取った明細を提出しても構わないのでしょうか？

回答

自己破産する債務者とのやりとりのみの提出で構わないと思います。

労働

労災認定後の慰謝料請求について、金額の目安は？

【相談の背景】労災認定され、22ヶ月通院、入院はなし。先日14等級の後遺障害認定を受けました。会社は労働局から是正勧告を受けており、安全配慮義務違反がありました。事故当時の年齢は41歳です。前年年収は630万程度です。【質問1】慰謝料請求して、だいたいどの程度の金額になりますか？

回答

労災事案については、労災事故の内容、労働者側の落ち度の有無やその程度などによって損害額（慰謝料を含む）がかなり変わってくるため、後遺障害等級と通院期間だけでは回答が難しいと思います。お近くの弁護士に相談に行き、具体的な事故状況等を話されてみてはいかがでしょうか。

自己都合

退職後の診断書の提出について

【相談の背景】退職が決まっているのですが、体調を崩していることで退職日まで出勤が難しい状態です。そこで会社に診断書の提出を依頼されたのですが、発行に時間がかかり退職日をすぎてしまう可能性があります。その旨伝えたところ、退職後でも提出をしろと言われました。私としては無駄な出費は避けたいところです。退職理由は一般的な自己都合です。退職時の誓約書にはそのような内容の記載はありません。社内規定では4日以上欠勤が続く場合に診断書の提出を依頼する場合がある。　のような記載があったような気がします。【質問1】退職後に診断書を提出する義務はありますか。【質問2】在籍中の事象のために診断書の提出が義務の場合、万が一それに従わない場合法的に何かしらの措置を取られる可能性はありますか。

回答

【質問1】退職後に診断書を提出する義務はありますか。【回答1】仮に社内規程（就業規則）に則った場合に欠勤時の診断書提出義務があるとしても、退職後は雇用契約が終了しているため、診断書提出義務を負わないと考えられます。【質問2】在籍中の事象のために診断書の提出が義務の場合、万が一それに従わない場合法的に何かしらの措置を取られる可能性はありますか。【回答2】会社が法的措置を採る可能性は低いと思います。

有給休暇

体調不良で有給休暇中にミーティング参加を強要されることは違法か？

【相談の背景】体調不良で5日間有給休暇中です。有給休暇中に元々決まっていた定例ミーティングが被ってしまっております。上司から遠回しにミーティング参加するようなメッセージが届きました。内容は「ミーティングですが､シャツ､ネクタイの着用をお願いします。」との事。遠回しにミーティング参加するように捉えられてもおかしくは無いです。体調不良で有給休暇中にミーティングに参加させるのは違法性はあるのでしょうか。【質問1】違法性があるとしたらどんな内容になりますか。

回答

有休休暇期間中は労働者は労働義務を負いませんので、会社がミーティングに参加させることはできませんし、ミーティング参加を拒否しても会社が処分等をすることは許されません。

物損事故

不確定要素の多い物損事故における、修繕費の支払い責任について

【相談の背景】自動車の任意保険に未加入の時期に起こった物損事故についてです。以下に時系列を記載します。私が住宅街を通る生活道路を、普通自動車で運転していて、家の前に停車中のハイエースと離合した際、その所有者(以下呼称A氏)に、スライドドアに私のタイヤが僅かに当たった、と指摘をされる。私自身に自覚はなかったが、その接触があったであろう直後から、ドアをスライドする際に異音がするようになった、とA氏が主張したため、警察を呼び調書を取るが、ハイエースには既に複数の傷があり、今回の接触でついたタイヤ痕と断定出来るものがなく、目視によるあたりをつけた所で終わった。これ以降は刑事介入出来ないとのことで、示談で解決する運びとなる。その3ヶ月後、A氏が修繕費の見積りを1社のみ持って来る。そのため、他社の見積りの必要性も指摘したところ、A氏曰く、他に2社ほど見積りを出したが、いずれも先の見積りより高額だったため破棄したとのこと。また、先の見積書に記載の修理店と思しき住所をマップ検索にかけてみても、アパートや一軒家しかヒットせず、他社の見積書を破棄した、という発言も相まって不信感が募る。【質問1】このような状況において、そもそも論として確たる証拠もない相手方の主張を認め、修繕費を支払う必要があるのでしょうか。【質問2】修繕費を支払わなかった場合、つまり踏み倒すような形になった場合、どのような責任に問われるのでしょうか。【質問3】支払い責任がない場合、今後どのような立ち回りをするべきでしょうか。

回答

【質問1】このような状況において、そもそも論として確たる証拠もない相手方の主張を認め、修繕費を支払う必要があるのでしょうか。【回答1】詳細な状況を聞かなければわからない点もありますが、相談者様に相手車両と接触した感触がなく、損傷箇所もはっきりしないのであれば、接触の事実を認め難いようにも思われます。そのため、修理費用を支払う必要がない可能性もあると思います。【質問2】修繕費を支払わなかった場合、つまり踏み倒すような形になった場合、どのような責任に問われるのでしょうか。【回答2】相手が修理費用の支払いを求めて裁判を提起してくる可能性はあります。裁判所で接触の事実とその接触から見積書記載の損傷が発生したことが認定されれば、修理費用を支払わなければなりません。ただ、これらの事実は損害を請求する相手の方が証明しなければなりません。【質問3】支払い責任がない場合、今後どのような立ち回りをするべきでしょうか。【回答3】相談者様が支払いをする必要がないと考えるのであれば支払いを拒否するのも一つです。ただ、本当に支払いをする必要がないのか検討するためにお近くの弁護士に相談してみるのもよいかと思います。

退職期間

退職に伴う有給取得の制限について

【相談の背景】有給消化について教えてください。10月末退職を希望しているものです。現段階での残りの有給残は30日程度あります。出勤日がちょうど残り30日程度あるので、近日中に最終出勤日として、有給を全て消化して休みたいと伝えたのですが、会社からはそれなら9月末で退職してくださいと言われました。9月末退職となると、有給を20日ほど残して退職となってしまいます。会社に有給取得日数を制限し、退職時期を早める権限はあるのでしょうか？【質問1】退職に伴う有給消化を部分的にしか認めず、退職時期を勝手に早めることはできるのでしょうか？

回答

会社に退職時期を早める権限はありません。会社が労働者の同意なく退職日を早めて一方的に退職させれば解雇ということになります。9月末の退職には同意せず、会社には１０月末の退職と有休消化の希望を改めて伝えた方がよいと思います。

休業損害

会社が休業損害請求書を出さないため、相手保険会社に暫定払いを依頼したいです。

【相談の背景】双方走行中なので10 : 0とはいきませんが完全被害者として対応してもらってますが私の会社が休業損害請求書をなかなか出さないため示談が遅れており生活困難になってきたため暫定払いを弁護士さんに依頼したところ出来るとしたら慰謝料の暫定払いしかなく難しいけど請求してみたけど断られたとのことですが生活困難なのでどこに請求すたらよいのかまたなにか手玉手はないのか教えて下さい。よろしくお願いします。【質問1】相手保険会社に暫定払いしてもらえる方法はないでしょうか？

回答

治療が終了（相手保険会社からの治療費の支払が終了）していれば、相手保険会社ではありませんが自賠責保険に被害者請求をして先に一定程度の慰謝料等の支払いを受けることは可能かと思います。