依頼主 40代 女性
セクハラ弁護ー会社組織の変革要請
依頼主 30代 男性
セクハラ弁護ー慰謝料請求をされた
依頼主 40代 女性
セクハラ隠蔽をゆるさない
依頼主 40代 女性
出張・出張後の飲酒強要とパワハラ
依頼主 40代 女性
上司による交際強要とボディタッチ
依頼主 30代 女性
病院内での交際強要と不当要求
依頼主 40代 女性
社長からの交際要求とストーカー
依頼主 40代 男性
事実無根のセクハラ慰謝料請求
依頼主 年齢・性別 非公開
飲酒後の店舗内でのキス行為
依頼主 20代 女性
セクハラの被害を継続的に受けていた事例
依頼主 年齢・性別 非公開
２カ月で４００万円以上の残業代を獲得 労働者側
依頼主 年齢・性別 非公開
訴訟提起で３００万円以上の残業代を獲得 労働者側
依頼主 年齢・性別 非公開
残業代を１８０万円以上減額 使用者側
依頼主 20代 女性
勤務先から未払残業代を回収した事例
依頼主 年齢・性別 非公開
同僚からの暴行により怪我，労災認定を行い，会社に賠償金を支払わせた
依頼主 年齢・性別 非公開
タイムカードが無い中の，残業代請求
依頼主 30代 男性
未払いの残業代を回収できた例
依頼主 男性
会社に一方的に減額された給料の支払請求
依頼主 年齢・性別 非公開
残業代請求が認められた事例（労働者側）
依頼主 30代 男性
4年以上の未払い残業代を請求して250万円を獲得
依頼主 年齢・性別 非公開
【中小企業】【不動産業】自社の問題社員に任意で自主退職できた事例
依頼主 20代 男性
【残業代150万円】【ブラック企業】タイムカードがなかったが、前職（運送会社）より残業代請求できた事例
依頼主 30代 男性
【解雇無効の訴え】杜撰な会社側の違法な手続きを立証し、和解金を受け取ることができた事例
依頼主 20代 男性
【残業代３００万円】【ブラック企業】タイムカードがなかったが、前職（広告会社）より残業代請求できた事例
依頼主 20代 女性
【パワハラ/セクハラ】【慰謝料：１５０万円】うつ病/会社退職の原因である上司のパワハラについて慰謝料の支払いを受けることができた事例
依頼主 20代 女性
上司にセクハラとパワハラを認めさせ，慰謝料を獲得
依頼主 年齢・性別 非公開
「業務委託契約」と言われても，実質的に「労働者」であれば，労働法の適用がある
依頼主 年齢・性別 非公開
【使用者】未払残業代の請求を受けたことをきっかけに就業規則類を全面改訂
依頼主 年齢・性別 非公開
新型コロナウイルス感染症を理由に解雇，内定取消されたとしても，復職や損害賠償請求することができる場合があります。
依頼主 30代 男性
長時間労働等を理由に労災申請が認められ、裁判において勝訴的和解となった事例
依頼主 20代 女性
違法な退職勧奨に対し、労働審判で解決金75万円の獲得に成功
依頼主 30代 男性
不当解雇事案にて和解金150万円で解決
依頼主 男性
整理解雇の無効を主張して解決金を回収した事例
依頼主 男性
不当解雇の慰謝料請求を行い、解決金を得た事例
依頼主 男性
解雇無効と残業代請求を行い、解決金を得た事例
依頼主 女性
解雇無効の交渉で、解決金を得た事例
依頼主 40代 男性
試用期間中の解雇を撤回させ、給料約１年分の解決金を獲得した事例
依頼主 40代 男性
社長からパワハラを受けた上に顔こされたことに対し、解雇から14ヶ月後に解決金1,000万円の和解解決
依頼主 30代 男性
飲食店の店長が閉店に伴い解雇とされたが不当解雇であり、また未払い残業代があると主張し、解雇無効および約900万円の支払の判決を獲得
依頼主 年齢・性別 非公開
会社側）試用期間中に能力不足をして本採用拒否したところ不当解雇であると相手方弁護士より主張されたが、労働者の問題行動を指摘した結果、相手弁護士辞任で終了した事例
依頼主 50代 女性
【過労死】突然のご子息の死亡。賠償だけでなく会社に再発防止策を誓約させた事例
依頼主 30代 男性
【労災・残業代】ドライバーの長時間労働。労災認定と残業代請求を一気に解決した事例
依頼主 20代 女性
弁護士の法的アドバイスにより、復職がかなったケース
依頼主 男性
長時間労働と社長からのパワハラにより自殺未遂をした労働者について、労災支給決定を勝ち取り、社長の法的責任と謝罪を獲得した事例
依頼主 男性
事業場外での事故について、私的活動なのではないかが争点になったものの、最終的に労災が認められ損害賠償もなされた事案
依頼主 年齢・性別 非公開
飲食店従業員の長時間労働による過労死について労災認定を勝ち取った事例
依頼主 30代 男性
【労働災害（過労死）】実際の労働時間の割り出し
依頼主 40代 女性
過労で亡くなった方の労災が認められた事例
依頼主 年齢・性別 非公開
従業員からの労災申請について労災認定を免れた件
依頼主 30代 女性
【過労死・過労自殺】過労死事案で、会社側から相当高額の賠償金を得た事案