依頼主 年齢・性別 非公開
パワハラ・長時間労働による労災決定を獲得しました
依頼主 年齢・性別 非公開
パワハラによる労災決定
依頼主 20代 女性
上司にセクハラとパワハラを認めさせ，慰謝料を獲得
依頼主 40代 男性
セクハラ請求について早期に示談成立
依頼主 年齢・性別 非公開
労災認定後、全て勝訴的和解で終えられた事例。
依頼主 年齢・性別 非公開
賃金減額合意の書面があっても，残業代を支払わないことになっていても，未払い賃金を請求できたケース
依頼主 30代 男性
長時間労働等を理由に労災申請が認められ、裁判において勝訴的和解となった事例
依頼主 女性
加害者にセクハラを認めさせ、高額な示談金を勝ち取った
依頼主 年齢・性別 非公開
女性従業員から、男性従業員からセクハラを受けているとの訴えが出たケース
依頼主 50代 男性
【労働者側・ハラスメント】セクハラを行ったとして、懲戒（停職）処分を受けた相談者が、セクハラの事実を争い、最終的に数千万円の解決金を支払ってもらった事例。
依頼主 年齢・性別 非公開
パワハラ・長時間労働による労災決定を獲得しました
依頼主 年齢・性別 非公開
パワハラによる労災決定
依頼主 20代 女性
上司にセクハラとパワハラを認めさせ，慰謝料を獲得
依頼主 40代 男性
セクハラ請求について早期に示談成立
依頼主 年齢・性別 非公開
労災認定後、全て勝訴的和解で終えられた事例。
依頼主 年齢・性別 非公開
賃金減額合意の書面があっても，残業代を支払わないことになっていても，未払い賃金を請求できたケース
依頼主 30代 男性
長時間労働等を理由に労災申請が認められ、裁判において勝訴的和解となった事例
依頼主 女性
加害者にセクハラを認めさせ、高額な示談金を勝ち取った
依頼主 年齢・性別 非公開
女性従業員から、男性従業員からセクハラを受けているとの訴えが出たケース
依頼主 50代 男性
【労働者側・ハラスメント】セクハラを行ったとして、懲戒（停職）処分を受けた相談者が、セクハラの事実を争い、最終的に数千万円の解決金を支払ってもらった事例。